דיני עבודה בצפון – המדריך המלא לשמירה על הזכויות שלך ב-2025 שרון גליק

אם הגעת לכאן, כנראה שאתה לא בטוח: האם פוטרת כדין? האם אתה מקבל את כל ההפרשות לפנסיה? אולי אתה בכלל "פרילנסר" שמגיעות לו זכויות של שכיר? שנת 2025 מביאה איתה עדכונים חשובים בדיני העבודה בישראל – וזה הזמן לוודא שאתה מקבל כל מה שמגיע לך.

עו"ד שרון גליק, עורכת דין לענייני עבודה בעפולה ובצפון, מלווה עובדים מכל המגזרים: שכירים, יועצים, נותני שירותים, עובדות בהריון, עובדים שפוטרו או התפטרו. עם ניסיון עשיר, ידע עדכני וליווי אישי, משרדנו מסייע לעובדים לקבל את מלוא הזכויות – לפעמים בלי לדעת בכלל שאלה מגיעות להם.

האם אתם באמת "עובדים" או רק נקראים כך?

בשנת 2025, השאלה האם אתה שכיר או "פרילנסר" חשובה מאי פעם. גם אם חתמת על חוזה כ"יועץ" – ייתכן שלפי מבחן ההשתלבות, אתה למעשה עובד, וחייבים לך פנסיה, דמי הבראה, מחלה ופיצויים.

איך תדע? בדוק:

האם אתה חלק מהפעילות השוטפת של העסק?
האם אתה מקבל הוראות מהמעביד ומגיע למשרד בשעות קבועות?
האם אתה לא מספק שירות ללקוחות אחרים?

אם כן – ייתכן שאתה "עובד במסווה". פנה אלינו לייעוץ אישי.

זכויות עובדים בסיסיות לפי חוק – עדכון 2025

שכר מינימום: 34.32 ש"ח לשעה או 6,247.67 ש"ח למשרה מלאה.
הפרשות לפנסיה: 18.5% משכר העובד, כולל פיצויים.
דמי מחלה: החל מהיום השני, תשלום חלקי, ומהיום הרביעי – תשלום מלא.
חופשה שנתית: החל מ-12 ימים בשנה, בהתאם לוותק.
דמי הבראה: 418 ש"ח ליום – לשנת 2025, הופחת יום הבראה אחד בשל תקנות מלחמה.
שעות נוספות: 125% עבור שעתיים ראשונות ביום, 150% מעבר לכך.

פיטורים? שימוע? – כך תפעלו נכון

פיטורין ללא שימוע תקין – נחשבים פיטורים שלא כדין. המעסיק חייב:

לזמן אתכם בכתב מראש
לפרט את הסיבות
לקיים שיחה "בלב פתוח"
לאפשר לכם ייצוג בשימוע

הפרת אחד מאלה – מזכה אתכם בפיצוי, גם אם הפיטורין מוצדקים.

מתי עובד מתפטר – ומקבל פיצויי פיטורין?

חוק פיצויי פיטורין כולל מקרים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורין, למשל:

הרעה מוחשית בתנאים
מעבר מקום מגורים עקב נישואין
מצב בריאותי קשה
לידה וטיפול בילד

גם אם עזבתם מיוזמתכם – ייתכן שאתם זכאים לפיצוי מלא.

עבודה מרחוק ובינה מלאכותית – זכויות עובדים בעידן החדש

האם עבדת מהבית ואין הסכם ברור על שעות עבודה? מי מספק את הציוד? האם המעסיק עוקב אחריך באפליקציה מבלי שידעת?

החל מ-2025, חלות על המעסיקים חובות שקיפות: הם חייבים ליידע אותך על מעקב דיגיטלי, לתת הסכמה לעיבוד מידע, להסדיר את שעות העבודה מרחוק, ואפילו להבהיר אם מגיעים לך החזרים על אינטרנט או חשמל.