מבוא: מהלם לפעולה – ניווט במציאות החדשה לאחר תאונת עבודה
הכאב הפיזי הוא רק ההתחלה. ברגעים ובימים שלאחר תאונת עבודה, עולמו של אדם מתהפך. לצד הפציעה, צפים ועולים חששות כלכליים, חוסר ודאות תעסוקתי ובלבול מול מבוך הבירוקרטיה. השאלות רבות: מהן הזכויות שלי? את מי תובעים? איך אכלכל את משפחתי בזמן ההחלמה? האם אוכל לחזור לעבודתי? עצם העובדה שאתם קוראים מאמר זה היא הצעד הראשון והנכון ביותר במסע להשבת השליטה לידיכם.
מדריך זה נכתב במיוחד עבור תושבי עפולה והסביבה אשר נפגעו בעבודתם. מטרתו היא להאיר את הדרך, לפזר את הערפל, ולהעניק לכם מפת דרכים ברורה ומעשית למיצוי מלא של כל הזכויות המגיעות לכם על פי חוק. נפרק את התהליך המורכב לשלבים פשוטים, נסביר את המונחים המשפטיים בשפה נגישה, ובעיקר, נראה לכם כיצד להבטיח את עתידכם הכלכלי והבריאותי. הדרך שלפניכם עשויה להיראות מאתגרת, אך חשוב לזכור: עם הידע הנכון והליווי המקצועי המתאים, ניתן לצלוח אותה בהצלחה ולהשיג את הפיצוי המרבי המגיע לכם.
מהי תאונת עבודה על פי החוק? (יותר ממה שאתם חושבים)
הדימוי המיידי שעולה בראש למשמע המונח "תאונת עבודה" הוא לרוב אירוע דרמטי וחד, כמו נפילה מפיגום באתר בנייה או פציעה ממכונה במפעל. בעוד שמקרים אלו הם בהחלט תאונות עבודה, ההגדרה המשפטית רחבה הרבה יותר, ומכירה במגוון רחב של מצבים שרבים כלל אינם מודעים לכך שהם מזכים בפיצוי. על פי חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה היא אירוע שהתרחש "תוך כדי ועקב העבודה". הגדרה זו כוללת קשת רחבה של תרחישים, שרבים מהם אינם "תאונה" במובן הקלאסי של המילה.
כדי להבין אם המקרה שלכם עונה להגדרה, חשוב להכיר מספר דוגמאות פחות מובנות מאליהן, המוכרות כתאונות עבודה לכל דבר ועניין:
- תאונת דרכים בדרך לעבודה או בחזרה ממנה: אם נפגעתם בתאונת דרכים בנסיעתכם מהבית למקום העבודה, או בדרככם חזרה הביתה בסיום יום העבודה, הדבר נחשב לתאונת עבודה.
- פגיעה במהלך הפסקה: פציעה שהתרחשה בזמן הפסקת הצהריים, גם אם התרחשה מחוץ לשטח המפעל או המשרד (למשל, במסעדה סמוכה), יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה.
- אירוע חברתי מטעם העבודה: אם נפצעתם במהלך יום גיבוש, נופש חברה או כל אירוע חברתי אחר שאורגן על ידי מקום העבודה, זוהי תאונת עבודה.
- מחלת מקצוע: התפתחות של מחלה כתוצאה מחשיפה מתמשכת לחומרים מסוכנים, רעש מזיק, או תנאי עבודה ייחודיים אחרים, מוכרת כתאונת עבודה. דוגמאות נפוצות כוללות ירידה בשמיעה אצל עובדי מפעל רועש, מחלות עור עקב חשיפה לכימיקלים, או מחלות ריאה אצל עובדים שנחשפו לאבק מזיק.
- מיקרוטראומה: זהו מושג משפטי המתאר נזק גופני שנגרם לא כתוצאה מאירוע חד פעמי, אלא כתוצאה מסדרה של פגיעות זעירות ומצטברות לאורך זמן. למשל, פריצת דיסק אצל סבל שנאלץ להרים משאות כבדים באופן יומיומי, או תסמונת התעלה הקרפלית אצל קלדנית המבצעת תנועות חוזרניות עם פרק כף היד.
- אירוע לבבי או מוחי: התקף לב או אירוע מוחי יכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה אם ניתן להוכיח קשר סיבתי ישיר בינם לבין אירוע חריג ופתאומי בעבודה, כגון מאמץ פיזי קיצוני או מתח נפשי יוצא דופן (למשל, ויכוח סוער עם מנהל).
- הטרדה מינית בעבודה: המוסד לביטוח לאומי מכיר גם בפגיעה נפשית כתוצאה מהטרדה מינית במקום העבודה כפגיעה בעבודה המזכה בזכויות.
הבנה זו היא קריטית, שכן אנשים רבים הסובלים ממצבים רפואיים אלו כלל אינם מעלים על דעתם כי הם זכאים לפיצויים משמעותיים. אם אתם סובלים מבעיה רפואית שאתם חושדים שקשורה לעבודתכם, גם אם התפתחה בהדרגה, ייתכן מאוד שמדובר בתאונת עבודה על פי החוק.
4 צעדים קריטיים שיש לבצע מיד לאחר תאונת עבודה
בכאוס ובבלבול המיידי שלאחר פציעה, קשה לחשוב בצורה צלולה. עם זאת, הפעולות שתבצעו בשעות ובימים הראשונים לאחר התאונה הן בעלות השפעה מכרעת על הצלחת התביעה ועל גובה הפיצוי שתקבלו. התייחסו לרשימה הבאה כאל צ'ק-ליסט חירום – ביצוע נכון של כל אחד מהשלבים יבנה תשתית ראייתית מוצקה לתיק שלכם וימנע טעויות קריטיות שעלולות לעלות לכם ביוקר בהמשך הדרך.
- קבלת טיפול רפואי ותיעודו: בריאותכם קודמת לכל. פנו באופן מיידי לקבלת טיפול רפואי בקופת החולים או בחדר המיון, גם אם הפגיעה נראית לכם קלה. הדבר החשוב ביותר בשלב זה הוא להדגיש בפני הצוות הרפואי – הרופא/ה, האח/ות והפקיד/ה – כי הפציעה התרחשה במסגרת העבודה. ודאו כי עובדה זו נרשמת באופן ברור ומפורש בדו"ח הרפואי הראשוני. מסמך זה, המכונה "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה", הוא אבן הפינה של התביעה כולה. כל סתירה או חוסר דיוק בין גרסתכם המאוחרת לבין מה שנכתב בתיעוד הרפואי הראשוני עלול לשמש את חברות הביטוח והמוסד לביטוח לאומי כדי לערער על אמינותכם ולדחות את התביעה.
- דיווח מיידי למעסיק: עליכם ליידע את המעסיק או המנהל הישיר שלכם על وقوع התאונה בהקדם האפשרי. חובתו של המעסיק היא למלא ולמסור לכם טופס הפנייה לקבלת טיפול רפואי של הביטוח הלאומי, הידוע כטופס ב.ל/250 (לעובדים שכירים). טופס זה מהווה אישור רשמי של המעסיק על כך שהפגיעה אכן התרחשה במסגרת העבודה. עבור עובדים עצמאיים, יש למלא טופס מקביל (ב.ל/283) באופן עצמאי. אל תדחו את הדיווח; עיכוב עלול להיתפס כסימן לכך שהפציעה לא הייתה חמורה או שאינה קשורה לעבודה.
- איסוף ראיות ותיעוד זירת האירוע: אם מצבכם הפיזי מאפשר זאת, או אם יש קולגה שיכול לסייע, חשוב לתעד את זירת התאונה. צלמו תמונות או סרטוני וידאו של המקום, של המפגע שגרם לתאונה (למשל, רצפה רטובה, מכונה תקולה, כלי עבודה לא בטיחותי), ושל הפציעות הנראות לעין. אם היו עדים לאירוע, בקשו מהם את שמותיהם המלאים ומספרי הטלפון שלהם. פרטים אלו יכולים להיות יקרי ערך בשלב מאוחר יותר, במיוחד אם תוגש תביעת רשלנות נגד המעסיק.
- פנייה לייעוץ ראשוני עם עורך דין מומחה: רבים טועים לחשוב שפנייה לעורך דין היא צעד שיש לנקוט רק אם התביעה מסתבכת. זוהי טעות קריטית. התייעצות עם עורך דין מומחה לתאונות עבודה כבר בשלב הראשוני היא צעד פרואקטיבי שיכול למנוע את אותם סיבוכים מלכתחילה. עורך דין מנוסה יוודא שביצעתם את כל הצעדים הקודמים כהלכה, ינחה אתכם כיצד להתנהל מול הגורמים השונים, ויסייע לכם לגבש אסטרטגיה נכונה מהיום הראשון. פגישת ייעוץ ראשונית, שלרוב ניתנת ללא עלות, יכולה להיות ההבדל בין קבלת פיצוי חלקי לבין מיצוי מלא של זכויותיכם.
שני מסלולי הפיצוי המרכזיים העומדים בפניך
אחת הנקודות החשובות והפחות מובנות עבור נפגעי עבודה היא שהחוק בישראל מאפשר לפעול בשני ערוצים מרכזיים לקבלת פיצוי, ובמרבית המקרים, ניתן ואף רצוי לפעול בשניהם במקביל. אין מדובר במסלולים חלופיים, אלא בשתי מערכות נפרדות המשלימות זו את זו, כאשר הצלחה באחת מהן יכולה לחזק משמעותית את סיכויי ההצלחה בשנייה. הבנת ההבדלים והקשרים בין שני המסלולים היא המפתח למיקסום הפיצוי הכולל.
המסלול הראשון: תביעה מול המוסד לביטוח לאומי
זהו המסלול הבסיסי והיסודי, שעומד לרשותו של כל עובד (שכיר או עצמאי) המבוטח בביטוח לאומי, ללא קשר לשאלת ה"אשמה" בתאונה. כל עוד הוכח שהפגיעה היא "תאונת עבודה" כהגדרתה בחוק, אתם זכאים להגיש תביעה ולקבל תגמולים. התהליך מול המוסד לביטוח לאומי מורכב ממספר שלבים עיקריים :
- הגשת תביעה לדמי פגיעה: זהו השלב הראשון, בו מגישים תביעה לתשלום "דמי פגיעה". תשלום זה נועד לפצות אתכם על אובדן שכר או הכנסה בתקופה הראשונית שלאחר הפציעה, לתקופה של עד 91 ימים (כ-3 חודשים).
- הכרה בפגיעה: פקיד תביעות בביטוח הלאומי בוחן את מסמכי התביעה ומחליט האם להכיר באירוע כתאונת עבודה. זוהי החלטה קריטית, שכן היא מהווה את שער הכניסה להמשך התהליך.
- הוועדות הרפואיות: אם הפגיעה הותירה נכות, זמנית או קבועה, תוזמנו לעמוד בפני ועדה רפואית. ועדה זו, המורכבת מרופאים מומחים, בוחנת את מצבכם הרפואי וקובעת את אחוזי הנכות הרפואית שנגרמו לכם כתוצאה מהתאונה. שלב זה הוא לעיתים קרובות המלחיץ והמכריע ביותר בתהליך, וקביעת הוועדה משפיעה ישירות על גובה הפיצוי שתקבלו.
- קבלת גמלת נכות או מענק: בהתבסס על אחוזי הנכות שנקבעו:
- נכות בשיעור של 9% עד 19% מזכה במענק חד-פעמי.
- נכות בשיעור של 20% ומעלה מזכה בקצבה חודשית לכל החיים.
- כדאי להכיר את המוסד לביטוח לאומי, שהוקם בשנת 1954, הוא הגוף הממלכתי האחראי על הביטחון הסוציאלי של תושבי ישראל, וזהו הגוף המרכזי מולו תתנהלו לקבלת הזכויות הסטטוטוריות שלכם.
המסלול השני: תביעת נזיקין נגד המעסיק (וגורמים נוספים)
מסלול זה אינו אוטומטי, והוא תלוי בהוכחת רשלנות מצד המעסיק או צד שלישי כלשהו, שהובילה להתרחשות התאונה. במילים אחרות, יש להוכיח שהמעסיק לא עמד בחובותיו החוקיות לספק סביבת עבודה בטוחה, וכתוצאה ממחדל זה נגרמה הפציעה. תביעה זו מוגשת לבית המשפט נגד המעסיק וחברת הביטוח המבטחת אותו בביטוח "חבות מעסיקים".
דוגמאות נפוצות לרשלנות מעסיק כוללות :
- אי-אספקת ציוד מגן אישי (קסדה, נעלי בטיחות, רתמות וכו').
- שימוש במכונות או כלים פגומים, ישנים או ללא התקני בטיחות נדרשים.
- היעדר הדרכה מקצועית או הדרכת בטיחות מספקת לעובדים.
- סביבת עבודה מסוכנת (רצפה חלקה, תאורה לקויה, חוסר סדר).
- העמסת משימות שאינן תואמות את הכשרתו או יכולתו הפיזית של העובד.
- רשלנות של עובד אחר, שהמעסיק נושא באחריות למעשיו.
תביעת הנזיקין נועדה לפצות את הנפגע על כלל נזקיו, ובמיוחד על רכיבים שהביטוח הלאומי אינו מכסה או מכסה באופן חלקי, כגון: כאב וסבל, הפסדי שכר והפסדי פנסיה עתידיים, הוצאות רפואיות פרטיות, עלויות עזרה של צד שלישי (מטפל/ת, עזרה במשק הבית), והתאמת דיור.
נקודה משפטית מכרעת היא מנגנון הקיזוז: מסכום הפיצוי שייפסק לטובתכם בבית המשפט בתביעת הנזיקין, ינוכו הסכומים שקיבלתם או שתקבלו בעתיד מהמוסד לביטוח לאומי. הדבר אינו מפחית מחשיבות התביעה הכפולה; נהפוך הוא, הוא מדגיש את הקשר האסטרטגי ביניהן. קביעת נכות גבוהה בוועדות הרפואיות של הביטוח הלאומי לא רק שמזכה בקצבה גבוהה יותר, אלא גם משמשת כראיה חזקה בבית המשפט ומשפיעה ישירות על גובה הפיצוי בתביעת הנזיקין. ניהול נכון של שני המסלולים במקביל הוא אמנות משפטית שמטרתה למקסם את התוצאה הסופית משני המקורות גם יחד.
מדוע ליווי של עורך דין תאונות עבודה בעפולה הוא הכרחי?
רבים מהנפגעים שואלים את עצמם, ובצדק, "האם אני לא יכול להגיש את התביעות בעצמי ולחסוך את שכר הטרחה?". על פניו, התשובה היא כן, החוק אינו מחייב ייצוג על ידי עורך דין. אולם, במציאות, ניסיון להתמודד לבד עם המערכות המורכבות של הביטוח הלאומי וחברות הביטוח הוא הימור מסוכן שעלול להוביל לאובדן של עשרות ואף מאות אלפי שקלים. הגופים הללו הם גופים מנוסים, המעסיקים צוותים של עורכי דין ומומחים שמטרתם היא למזער את היקף התשלומים. התמודדות מולם ללא ייצוג מקצועי היא כניסה לזירה מעמדת נחיתות מובנית.
הערך המוסף של עורך דין מומחה לתאונות עבודה אינו מסתכם רק במילוי טפסים. מדובר בניהול אסטרטגי של התיק כולו, החל מהרגע הראשון:
- ניווט בבירוקרטיה ומניעת טעויות: המערכת הבירוקרטית עמוסה בטפסים מורכבים, מועדים קשיחים ונהלים סבוכים. טעות קטנה בהגשת מסמך או החמצת מועד עלולה להוביל לדחיית התביעה כולה. עורך דין מבטיח שההליך יתנהל בצורה מקצועית, מדויקת וללא תקלות.
- מיקסום אחוזי הנכות בוועדות הרפואיות: זוהי אולי התרומה המשמעותית ביותר. עורך דין מנוסה יודע כיצד להכין את הלקוח לקראת הוועדה, אילו מסמכים רפואיים להציג, כיצד לנסח את הטענות באופן שישכנע את חברי הוועדה, ובמידת הצורך, להביא חוות דעת של מומחים רפואיים פרטיים. ייצוג נכון בוועדה יכול להעלות את אחוזי הנכות באופן דרמטי, ולהשפיע ישירות על גובה הקצבה החודשית.
- הוכחת רשלנות המעסיק: בניית תביעת נזיקין מוצלחת דורשת ידע משפטי מעמיק ויכולת לאסוף ולהציג ראיות באופן שיבסס את אחריותו של המעסיק. זוהי משימה כמעט בלתי אפשרית לאדם ללא הכשרה משפטית.
- הערכה נכונה של היקף הנזק: כיצד מתמחרים כאב וסבל? כיצד מחשבים הפסדי שכר ופנסיה לעשרות שנים קדימה? עורך דין, בסיוע מומחים רפואיים וכלכליים, יודע לכמת את כלל הנזקים שנגרמו לכם לכדי סכום תביעה ריאלי ומקיף, המבטיח שלא תיוותרו ללא פיצוי על אף אחד מראשי הנזק.
- שקט נפשי: מעבר לכל, שכירת עורך דין מסירה מכם את הנטל הכבד של ההתמודדות המשפטית. בזמן שאתם מתרכזים במה שחשוב באמת – ההחלמה הפיזית והנפשית שלכם – איש מקצוע מנוסה נלחם עבורכם ומבטיח את עתידכם הכלכלי.
הטבלה הבאה ממחישה באופן ברור את ההבדלים המהותיים בין ניהול עצמאי של התביעה לבין ניהול התיק בליווי של עורך דין מומחה.
ההבדל המהותי בניהול תביעת תאונת עבודה: לבד מול עם עורך דין מומחה
היתרון הייחודי שלך בעפולה: הכירו את עו"ד שרון גליק
בעיר כמו עפולה ובאזור העמקים, הבחירה בעורך דין אינה מסתכמת רק בניסיון ומקצועיות. היא נוגעת גם לזמינות, להיכרות עם הקהילה ולגישה אישית ובלתי אמצעית. משרדה של עורכת הדין שרון גליק, הממוקם בלב עפולה בשדרות מנחם בגין 80, מציע שילוב ייחודי של יתרונות שהופכים אותו לבחירה האופטימלית עבור נפגעי עבודה באזור.
- מומחית מקומית בעפולה: בניגוד למשרדים ארציים גדולים שמפעילים שלוחות מרוחקות, עו"ד גליק היא חלק מהמרקם המקומי. היא זמינה לפגישות אישיות, מבינה את הדינמיקה האזורית ומעניקה שירות פנים אל פנים, יתרון משמעותי עבור לקוחות הנמצאים בתקופה רגישה וזקוקים לתמיכה נגישה.
- התמחות ממוקדת: משרדה של עו"ד גליק מתמקד באופן ייעודי בתחומי הנזיקין, תאונות עבודה, תאונות דרכים ותביעות מול המוסד לביטוח לאומי. זו אינה "עוד מחלקה" במשרד גדול, אלא תחום העיסוק המרכזי והיומיומי שלה. התמחות זו מבטיחה בקיאות מעמיקה בחוק, בפסיקה העדכנית ובטקטיקות הנדרשות להצלחה.
- יתרון ה"ידע הפנימי": זהו היתרון האסטרטגי המשמעותי ביותר שעו"ד גליק מביאה ללקוחותיה. בעברה, עבדה כעורכת דין במחלקת תביעות גוף של חברת ביטוח גדולה. ניסיון ייחודי זה מקנה לה הבנה עמוקה של "הצד השני" – היא מכירה את דרכי הפעולה של חברות הביטוח, את הטקטיקות שהן נוקטות כדי למזער פיצויים, את נקודות התורפה שלהן, וכיצד לבנות תיק תביעה חסין בפני טענות ההגנה שלהן. היא יודעת לחזות את מהלכיהן מראש ולהיערך בהתאם, יתרון שלא יסולא בפז עבור לקוחותיה.
- גישה אישית ומחויבות ללקוח: המלצות וחוות דעת של לקוחות מדגישות את השירות האישי, המסור והאדיב הניתן במשרד. עו"ד גליק מתחייבת להעניק טיפול צמוד וראוי, ולהשיג את הפיצוי ההולם ביותר עבור כל לקוח ולקוחה. ההצעה לפגישת ייעוץ ראשונה ללא עלות וללא כל התחייבות, מדגימה את הגישה השמה את הלקוח במרכז ומאפשרת לו לקבל החלטה מושכלת בראש שקט.
השילוב של מומחיות משפטית, ידע פנימי מעולם הביטוח, ונוכחות מקומית חזקה בעפולה, מעניק ללקוחותיה של עו"ד שרון גליק את הכלים הטובים ביותר להבטחת זכויותיהם וקבלת הפיצוי המקסימלי.
שאלות ותשובות נפוצות על תביעות תאונות עבודה
תהליך התביעה מעלה שאלות וחששות רבים. ריכזנו כאן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר, כדי לספק לכם בהירות נוספת.
- שאלה 1: כמה זמן יש לי להגיש תביעה?
- תשובה: קיימים מועדי התיישנות שונים וחשוב מאוד להכירם. את התביעה הראשונית לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי יש להגיש בתוך 12 חודשים מיום התאונה. הגשה מאוחרת יותר עלולה לפגוע קשות בזכאותכם. לעומת זאת, את תביעת הנזיקין בגין רשלנות נגד המעסיק ניתן להגיש לבית המשפט
עד 7 שנים מיום התאונה. עם זאת, אין להמתין. ככל שפועלים מהר יותר, כך קל יותר לאסוף ראיות ולהוכיח את המקרה.
- תשובה: קיימים מועדי התיישנות שונים וחשוב מאוד להכירם. את התביעה הראשונית לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי יש להגיש בתוך 12 חודשים מיום התאונה. הגשה מאוחרת יותר עלולה לפגוע קשות בזכאותכם. לעומת זאת, את תביעת הנזיקין בגין רשלנות נגד המעסיק ניתן להגיש לבית המשפט
- שאלה 2: האם המעסיק יכול לפטר אותי אם אגיש תביעה?
- תשובה: החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד או להרע את תנאיו בשל העובדה שהגיש תביעה בגין תאונת עבודה. זוהי זכותכם החוקית המלאה לדרוש פיצוי על נזקים שנגרמו לכם. אם אתם חוששים מפיטורים או מהתנכלות, עורך דין מומחה יידע להגן על זכויותיכם גם בהיבט זה של יחסי העבודה.
- שאלה 3: כמה עולה לשכור עורך דין לתאונת עבודה?
- תשובה: רובם המכריע של עורכי הדין בתחום זה עובדים על בסיס "שכר טרחה מותנה הצלחה". המשמעות היא ששכר הטרחה הוא אחוז מוסכם מראש מסכום הפיצוי הסופי שיושג עבורכם. לא נדרש תשלום ראשוני, ועורך הדין מקבל את שכרו רק אם וכאשר אתם מקבלים פיצוי. מודל זה מאפשר לכל נפגע, ללא קשר למצבו הכלכלי, לקבל ייצוג משפטי איכותי.
- שאלה 4: כמה זמן לוקח כל התהליך?
- תשובה: משך הזמן משתנה בהתאם למורכבות התיק. ההליך מול המוסד לביטוח לאומי, כולל הוועדות הרפואיות, יכול להימשך בין מספר חודשים לשנה. תביעת נזיקין נגד המעסיק היא הליך ארוך יותר, ועשויה להימשך בין שנה לשלוש שנים, אם כי תיקים רבים מסתיימים בהסדר פשרה מחוץ לכותלי בית המשפט, מה שמקצר את התהליך. חשוב לזכור כי תהליך יסודי ומעמיק, גם אם הוא לוקח זמן, מוביל לתוצאה כספית טובה יותר באופן משמעותי.
לסיכום
תאונת עבודה היא אירוע משנה חיים, בעל השלכות רפואיות, כלכליות ונפשיות עמוקות. כפי שראינו, ההתמודדות עם ההשלכות הללו כרוכה בניווט במערכות משפטיות ובירוקרטיות סבוכות, שבהן כל צעד וכל החלטה הם בעלי משמעות קריטית. ניסיון לצלוח את המסע הזה לבד, מול גופים חזקים ומנוסים, הוא מתכון כמעט בטוח לקבלת פיצוי חלקי שאינו משקף את מלוא הנזק שנגרם.
ההגנה על בריאותכם, על ביטחונכם הכלכלי ועל עתיד משפחתכם אינה מותרות – היא הכרח. קבלת ליווי משפטי מצד עורך דין מומחה, המכיר את התחום על בוריו, היא ההחלטה החשובה ביותר שתוכלו לקבל כדי להבטיח את מיצוי מלא של זכויותיכם.
נפגעת בתאונת עבודה בעפולה או בסביבה? אל תתמודד עם הבירוקרטיה וההשלכות לבד. הצעד הראשון והחשוב ביותר הוא לקבל ייעוץ מומחה שיגן על זכויותיך.
צרו קשר עוד היום עם משרד עו"ד שרון גליק בעפולה לפגישת ייעוץ ראשונית, אישית, וללא כל התחייבות. בואו נבחן יחד את המקרה שלכם ונבנה את האסטרטגיה הנכונה להשגת הפיצוי המקסימלי המגיע לכם.
ניתן ליצור קשר בטלפון: 074-7452329 או להשאיר פניה בחלק בהמשך העמוד.
